2025. 10. 28. 19:01ㆍ카테고리 없음
근로자라면 꼭 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 항목 💼
[2025년 최신 근로계약서 작성 가이드]
근로자라면 꼭 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 항목, 알고 계신가요? 실제 근로계약서 작성 시 놓치기 쉬운 필수 항목과 주의사항을 정리했어요. 첫 직장 준비 중이라면 꼭 읽어보세요!
근로계약서 체크리스트를 나타내는 이미지
🪴 1. 도입부
근로계약서, 솔직히 사인만 하고 자세히 안 보신 분들 많으시죠?
저도 사회 초년생 때는 ‘회사에서 주는 대로 하면 되겠지’ 했어요.
하지만 근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니라 내 권리를 지켜주는 가장 중요한 문서랍니다.
오늘은 제가 직접 경험하며 정리한,
근로자라면 꼭 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 항목을 하나씩 짚어볼게요 :)
💡 2. 근로계약서란 무엇일까?
근로계약서는 근로자와 회사(사용자) 간의 약속을 명시한 법적 문서예요.
근로 조건, 임금, 근무시간, 휴가 등 모든 근로 관계의 기본을 정하죠.
👉 근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자에게 반드시 서면으로 근로계약서를 교부해야 합니다.
구두로 약속만 하고 계약서를 안 쓰면? 법적으로 효력이 약하고, 나중에 분쟁 시 불리할 수 있어요.
✅ 한 줄 요약:
근로계약서는 ‘회사와 나의 약속’을 증명하는 법적 보호막이에요.
📋 3. 근로계약서 필수 기재 항목
다음 표는 고용노동부가 지정한 근로계약서 필수 항목이에요 👇
| 항목 | 내용 | 체크 포인트 |
| 근로계약기간 | 계약직 or 정규직 여부 | 기간 명시 필수 |
| 근무장소 및 업무 내용 | 실제 근무지와 일치 여부 | 근무지 변경 가능성 확인 |
| 근무시간·휴게시간 | 주·야간, 휴게시간 포함 | 주 52시간 초과 불가 |
| 임금 및 지급일 | 기본급, 수당, 지급일 | 세전/세후 금액 구분 |
| 휴일 및 휴가 | 주휴일, 연차, 공휴일 | 대체휴무 조건 확인 |
| 퇴직금 지급 | 퇴직금 포함 여부 | 1년 이상 근로 시 지급 의무 |
💬 Tip:
계약서에 ‘회사 사정에 따라 변경될 수 있음’ 문구가 있으면, 변경 범위를 꼭 확인하세요.
⏰ 4. 근로시간 & 휴게시간 확인하기
근로계약서에서 가장 중요한 부분 중 하나가 바로 근로시간이에요.
법적으로 1일 8시간, 주 40시간이 원칙이고,
주 12시간 이내의 연장근로만 허용됩니다.
저도 예전에 ‘주 6일, 하루 10시간’ 일했을 때 이게 불법이라는 걸 나중에 알았어요 😅
💡 정리:
- 기본 근로시간: 1일 8시간 / 주 40시간
- 연장근로: 주 12시간 이내
- 휴게시간: 4시간 이상 근로 시 30분 이상
💰 5. 임금 명세서 꼭 받으세요!
요즘은 임금 명세서를 이메일로 받는 경우도 많아요.
하지만 임금 명세서에는 기본급, 수당, 공제내역, 실수령액이 다 명시돼야 해요.
혹시라도 급여가 이상하게 느껴진다면, 임금 명세서를 통해 쉽게 확인할 수 있습니다.
저도 실제로 수당이 덜 들어온 적이 있었는데, 명세서 덕분에 바로 확인하고 정정받았어요 :)
✅ 포인트:
임금 명세서 교부는 의무!
안 주는 회사는 근로기준법 위반이에요.
📑 6. 연차·휴가·퇴직금도 계약서에 포함되어야 해요
많은 분들이 “연차는 회사 마음대로 주는 거 아니야?” 하시는데,
근로기준법상 모든 근로자에게 연차는 법적 권리예요.
- 연차휴가: 1년 근속 시 최소 15일
- 공휴일 보장: 주휴일 포함, 유급휴일로 처리
- 퇴직금: 1년 이상 근속 시 지급 의무
💬 정리:
연차, 공휴일, 퇴직금 모두 근로계약서에 명확히 기재되어야 해요.
⚖️ 7. 근로계약서 작성 후 꼭 ‘교부’받기
근로계약서를 작성하고 회사에만 보관하는 경우 많죠?
하지만 근로자도 반드시 자신의 계약서 원본 또는 사본을 받아야 합니다.
👉 서명 후 사본을 요구하세요.
전자계약서일 경우에는 PDF로 이메일 보관도 가능합니다.
✅ 한 줄 요약:
근로계약서 사본은 내 권리의 증거예요.
💡 8. 근로계약서 작성 시 유용한 사이트
🌿 9. 정리하며
근로계약서는 단순한 입사 서류가 아니라, 내 노동의 가치를 지켜주는 최소한의 안전장치예요.
오늘 내용 정리해보면 👇
✅ 필수 기재 항목 6가지 확인하기
✅ 근로시간·휴게시간 법정 기준 확인
✅ 임금 명세서·연차·퇴직금 포함 여부 점검
✅ 서명 후 사본 반드시 수령
작은 서류 하나지만, 이걸 꼼꼼히 챙기는 습관이 결국 내 권리를 지켜준답니다 💪
💬 10. Q&A
Q1. 계약서를 안 쓰고 일해도 괜찮을까요?
A. 절대 안 돼요! 구두계약은 법적 증거가 약해요. 꼭 서면으로 계약서를 받아두세요.
Q2. 근로계약서에 수습기간이 있으면 불이익인가요?
A. 수습은 가능하지만, 3개월 초과 불가예요. 급여 90% 이상 지급이 원칙입니다.
Q3. 회사에서 계약서 사본을 안 주면요?
A. 고용노동부에 신고할 수 있어요. 법적으로 근로자에게 교부해야 합니다.
Q4. 계약기간이 끝나면 자동으로 퇴사인가요?
A. 네, 별도 연장 계약 없으면 종료돼요. 재계약 여부 꼭 확인하세요.
Q5. 계약서 내용을 바꾸자고 하면 거절할 수 있나요?
A. 네. 근로자 동의 없이 일방적으로 변경하면 무효입니다.
오늘 내용, 도움이 되셨나요?
저도 사회 초년생 때 이걸 몰라서 손해 본 적이 많았어요 😅
이 글이 여러분의 첫 출근 준비에 도움이 되길 바랍니다